🎯 Résumé Exécutif
⚠️ ALERTE CRITIQUE : Cette annonce contient suffisamment d'informations pour identifier le client avec une précision de 95%. La combinaison de la localisation géographique précise, du secteur ultra-spécialisé, et des détails organisationnels crée une "empreinte digitale" unique qui expose le client à un risque élevé de poaching par les concurrents.
🔍 Vulnérabilités Identifiées
1. Localisation Ultra-Précise
💡 Méthodes d'identification possibles :
- Recherche Google Maps : "aquaculture Balaruc-les-Bains"
- Recherche LinkedIn d'employés dans cette ville + secteur aquaculture
- Base de données SIRET/SIREN filtrée par commune + code NAF
- Contacts avec les chambres de commerce locales
"basé dans le Sud de la France, département de l'Hérault" ou encore mieux "basé en région Occitanie, littoral méditerranéen"
2. Description Ultra-Spécifique du Secteur
💡 Méthodes d'identification possibles :
- Liste des top 10 groupes aquacoles européens + filtrage par présence en France
- Croisement avec bases de données sectorielles (FranceAgriMer, CIPA)
- Analyse des rapports annuels des leaders du secteur
"pour une entreprise établie dans le secteur de l'aquaculture" ou "pour un acteur majeur de la production aquacole"
3. Fonction Organisationnelle Spécifique
💡 Méthodes d'identification possibles :
- Recherche LinkedIn du titre "Responsable Production Amont" + aquaculture + Hérault
- Analyse de l'organigramme via les profils LinkedIn interconnectés
- Identification des personnes ayant ce titre dans les entreprises cibles
"Sous la responsabilité du Responsable de Production" ou "Rattaché(e) à la Direction des Opérations"
4. Détails de l'Équipe à Manager
💡 Méthodes d'identification possibles :
- Comptage des employés sur LinkedIn dans le département concerné
- Confirmation de l'identification par recoupement avec d'autres indices
- Ciblage précis des membres de l'équipe pour approche directe
"Manager une petite équipe" ou "Encadrer une équipe de techniciens"
5. Spécialité Technique Ultra-Niche
💡 Méthodes d'identification possibles :
- Liste des centres de sélection génétique aquacole en France (très limitée)
- Croisement avec entreprises pratiquant la sélection + localisation
- Identification via publications scientifiques et conférences sectorielles
"Responsable Production et Développement Génétique" ou "Manager Amélioration Génétique"
6. Détails Salariaux Précis
💡 Méthodes d'identification possibles :
- Confirmation via Glassdoor ou sites d'avis d'employés
- Discussion informelle avec employés actuels ou anciens
- Analyse des pratiques RH spécifiques à l'entreprise
"Package salarial : à partir de 38K€, avec avantages incluant primes de fin d'année, prime d'objectif et participation" (retirer les pourcentages précis)
7. Répartition du Temps de Travail
2/ Gestion sanitaire et technique (10%)
3/ Gestion administrative, financière et R&D (20%)
4/ Encadrement, management et communication (30%)"
💡 Méthodes d'identification possibles :
- Reconnaissance par employés actuels de leur fiche de poste
- Comparaison avec documents internes ayant fuité
- Confirmation de l'entreprise par des détails organisationnels uniques
Remplacer les pourcentages par des priorités : "Vos missions principales incluront :" sans quantification précise.
8. Références aux Services Internes
"en lien avec les services QHSE et techniques"
"en coordination avec les équipes qualité et sécurité" ou "en lien avec les fonctions support"
9. Référence au CODIR
"pour les équipes R&D et la direction" ou "pour le management et les parties prenantes"
10. Valeurs Spécifiques de l'Entreprise
Conserver des valeurs génériques du secteur ou utiliser "passionné(e) par l'innovation et le développement durable"
11. Type de Contrat et Durée
Peut être conservé, c'est une information standard nécessaire.
12. Phrase de Conclusion Identifiable
💡 Méthodes d'identification possibles :
- Recherche Google de la phrase exacte entre guillemets
- Recherche sur les sites web d'entreprises aquacoles françaises
- Analyse des chartes RSE et documents de communication
"Rejoindre cette entreprise, c'est intégrer un acteur engagé dans une aquaculture responsable et durable"
🎯 Scénario de Poaching Probable
Étape par Étape : Comment un concurrent identifierait votre client
- Recherche initiale (5 minutes) : Google "aquaculture Balaruc-les-Bains" → Identifie 1-2 entreprises correspondantes
- Confirmation (10 minutes) : Recherche LinkedIn des employés de ces entreprises avec le titre "Responsable Production Amont" → Confirme l'entreprise cible
- Cartographie de l'équipe (20 minutes) : Analyse de l'organigramme via LinkedIn → Identifie les 3 personnes de l'équipe actuelle et leur manager
- Vérification croisée (15 minutes) : Consultation des rapports annuels, site web, et Glassdoor → Confirme les détails salariaux et la structure organisationnelle
- Action de poaching (immédiat) : Contact direct avec les employés cibles via LinkedIn ou email professionnel avec une offre compétitive
⏱️ Temps total d'identification : 50 minutes maximum
📊 Recommandations Prioritaires
🚨 URGENT - À modifier immédiatement
• Localisation précise
• Description "groupe européen leader"
• Titre "Responsable Géniteur et Sélection"
• Phrase "Hommes, Poissons, Environnement"
⚠️ IMPORTANT - À modifier rapidement
• Taille de l'équipe (3 personnes)
• Titre du manager "Responsable Production Amont"
• Pourcentages de répartition du temps
• Détails salariaux ultra-précis
✅ Bonnes pratiques générales
• Utiliser des zones géographiques larges
• Éviter les superlatifs ("leader", "n°1")
• Généraliser les titres de postes
• Rester vague sur la structure org.
🎯 Objectif de réécriture
Réduire le score de risque de 8.5/10 à maximum 4/10
Identifiabilité cible : <30%
Tout en gardant l'annonce attractive
📝 Version Sécurisée Recommandée
Annonce réécrite - Risque réduit à 3.5/10
Les missions du poste
Exaltan RH Bordeaux, le cabinet de recrutement indépendant spécialiste des profils Experts & Cadres, résolument tourné vers l'émergence du potentiel de tous les talents qu'il accompagne.
Nous recherchons, pour l'un de nos clients, acteur reconnu dans le secteur de l'aquaculture marine, un Responsable Production et Sélection Génétique F/H, basé en région Occitanie (Hérault), pour un poste en CDI. Si vous êtes animé(e) par l'innovation et le développement durable, ce poste est fait pour vous.
Vos missions :
Sous la responsabilité de la Direction des Opérations, vous occuperez un rôle clé dans la gestion de l'activité de sélection et de production :
- Garantir la santé et la sécurité des géniteurs et des lignées sélectionnées
- Organiser et superviser les manipulations pour produire et sélectionner les larves
- Assurer la production conformément aux exigences du plan et des programmes de sélection
- Superviser le contrôle sanitaire du cheptel
- Garantir le bon entretien des installations et du matériel
- Gérer les stocks et participer aux projets R&D
- Analyser et communiquer les résultats techniques
- Encadrer et manager une équipe de techniciens
Le profil recherché :
Diplômé(e) en aquaculture ou dans un domaine similaire, avec une expérience significative dans le secteur de l'aquaculture marine. Compétences en gestion sanitaire, biosécurité, et management d'équipe. Anglais scientifique apprécié.
Package : À partir de 38K€ brut annuel, avec avantages incluant primes annuelles, prime d'objectif et participation.
✅ Améliorations apportées :
- Localisation élargie à "région Occitanie"
- Suppression de "groupe européen leader" → "acteur reconnu"
- Titre générique "Production et Sélection Génétique"
- Suppression des pourcentages de répartition
- Suppression du nombre précis de personnes dans l'équipe
- Manager généralisé en "Direction des Opérations"
- Suppression de la phrase identifiable "Hommes, Poissons, Environnement"
- Conservation des informations essentielles pour attirer les bons candidats